Som svensk får du arbeta i Polen utan arbetstillstånd, på samma villkor som polska medborgare. När du arbetar där omfattas du normalt av den polska socialförsäkringen och betalar skatt i Polen, och stannar du längre än tre månader ska du registrera uppehållet. Minimilönen är 4 806 zł i månaden 2026 (ungefär 12 410 kronor, kurs september 2026), och en ordinarie anställning ger minst 20 semesterdagar om året.
Det juridiska är alltså enkelt. Det svåra är att förstå vilken sorts avtal du erbjuds, vad som dras från lönen och vad som händer med din svenska försäkring. Den är ingen personlig rådgivning. För frågor om just din situation, vänd dig till Försäkringskassan, Skatteverket eller en polsk rådgivare.
Rätten att arbeta och var jobben finns
Enligt EU:s arbetsförmedlingsnätverk EURES får medborgare i EU- och EFTA-länder arbeta i Polen utan arbetstillstånd och på samma villkor som polacker. Lediga jobb publiceras på EURES-portalen och på de polska offentliga arbetsförmedlingarnas portal ePraca, och dessutom på privata jobbsajter.
Anlitar du en rekryteringsbyrå, kontrollera att den står i det polska registret över arbetsförmedlingar, KRAZ. Enligt EURES får en polsk byrå inte ta betalt av den som söker jobb för själva förmedlingen. Undantaget gäller faktiska kostnader vid förmedling till arbete utomlands, som resa och översättning, och de ska stå i avtalet. En byrå som vill ha en avgift för att ge dig ett jobb i Polen är en varningssignal.
Polska är en stor fördel för allt utanför jobbet, från hyresavtalet till läkarbesöket. Se polska för resenärer för en första början.
Anställningsavtal eller uppdragsavtal
Den viktigaste frågan när du får ett erbjudande är vilken sorts avtal det gäller. En anställning enligt arbetslagen, umowa o pracę, ger semester, uppsägningstid och socialförsäkring. Ett civilrättsligt uppdragsavtal, umowa zlecenie, ger betydligt svagare skydd.
Arbetslagen säger uttryckligen att arbete under arbetsgivarens ledning, på plats och tid som arbetsgivaren bestämmer, är en anställning oavsett vad avtalet kallas. Arbetsgivaren får inte ersätta en anställning med ett uppdragsavtal under sådana villkor. För uppdragsavtal med fysiska personer gäller ändå en minsta timersättning, 31,40 zł i timmen 2026 (omkring 80 kronor).
Arbetslagen känner tre sorters anställning:
- Provanställning på högst tre månader.
- Tidsbegränsad anställning. Den får sammanlagt vara högst 33 månader och högst tre avtal mellan samma parter. Därefter räknas anställningen som tillsvidare.
- Tillsvidareanställning.
Avtalet ska vara skriftligt. Om det inte är det ska arbetsgivaren bekräfta villkoren skriftligt innan du börjar arbeta, och inom sju dagar ska du få information om bland annat arbetstid, raster, övertid och semester.
B2B-avtalet som ser ut som en anställning. Erbjuds du att fakturera som egen företagare i stället för att bli anställd, fråga varför. Då omfattas du inte av arbetslagens skydd, och du betalar själv de sociala avgifterna. Om eget företag i Polen, se digital nomad i Polen, där de polska avgifterna till ZUS beskrivs.
Lön, arbetstid och semester
Minimilönen fastställs av regeringen varje år. För 2026 är den 4 806 zł i månaden, och för 2027 är 4 950 zł (omkring 12 780 kronor) redan beslutad. Enligt statistikmyndigheten GUS låg den genomsnittliga bruttomånadslönen i företagssektorn på 9 259,54 zł i augusti 2026, omkring 23 910 kronor. Arbetslösheten var samtidigt 5,8 procent.
Arbetstiden är enligt arbetslagen högst åtta timmar per dygn och i genomsnitt 40 timmar i veckan vid femdagarsvecka. Semestern är 20 dagar om året för den som har kortare än tio års anställningstid och 26 dagar därefter. Utbildning räknas in i anställningstiden: en högskoleexamen räknas som åtta år, vilket gör att många med akademisk bakgrund snabbare når upp till 26 dagar.
Uppsägningstiden är densamma för tidsbegränsade och tillsvidareanställningar och beror på hur länge du har varit anställd:
| Anställd hos arbetsgivaren | Uppsägningstid |
|---|---|
| Kortare än 6 månader | 2 veckor |
| Minst 6 månader | 1 månad |
| Minst 3 år | 3 månader |
Vad som dras från lönen
Den polska lönen anges nästan alltid brutto. Från den dras sociala avgifter och inkomstskatt. Enligt lagen om socialförsäkringssystemet betalar den anställda 9,76 procent till pensionen, 1,5 procent till invaliditetsförsäkringen och hela sjukförsäkringsavgiften på 2,45 procent, sammanlagt 13,71 procent. Arbetsgivaren betalar lika mycket till pensionen och 6,5 procent till invaliditetsförsäkringen. Utöver det tillkommer hälsoavgift och inkomstskatt.
Inkomstskatten är 12 procent upp till 120 000 zł om året, med en skattereduktion på 3 600 zł, och 32 procent på inkomster över det. Arbetsgivaren drar normalt skatt och avgifter direkt från lönen. Du blir skattemässigt bosatt i Polen om du har centrum för dina livsintressen där eller vistas i landet mer än 183 dagar under skatteåret.
Enligt skatteavtalet mellan Sverige och Polen beskattas lön i hemviststaten, om inte arbetet utförs i den andra staten. Bor och arbetar du i Polen är det alltså Polen som beskattar lönen. Mer om skatteavtalet och vad som händer med svensk pension i skatt och pension när du bor i Polen.
Socialförsäkring och sjukvård
Inom EU omfattas du av ett lands socialförsäkring åt gången, och huvudregeln är att det är landet där du arbetar. Försäkringskassan skriver att du ska anmäla till dem innan du börjar arbeta utomlands, så att de kan utreda vad som gäller. Är du i stället utsänd av en svensk arbetsgivare i högst två år kan du behålla den svenska försäkringen med intyg A1.
Som anställd i Polen anmäls du till den polska socialförsäkringsanstalten ZUS och får vård via den polska sjukförsäkringen NFZ. Arbetsgivaren anmäler också familjemedlemmar. Din rätt till vård kontrolleras i systemet eWUŚ med ditt PESEL-nummer. Visas du som oförsäkrad hos läkaren kan du enligt NFZ skriva en försäkran om att du är försäkrad eller visa ett intyg från arbetsgivaren. Du väljer själv vårdcentral och läkare genom att lämna en skriftlig deklaration. Läs EU-kortet och vård i Polen om hur det svenska EU-kortet fungerar innan du är inskriven.
Registrering, PESEL och konto
Stannar du längre än tre månader ska du registrera uppehållet personligen hos wojewoda i det vojvodskap där du bor. Som anställd visar du ditt anställningsavtal eller ett intyg från arbetsgivaren. Registreringen är gratis och intyget gäller i tio år. PESEL, det polska personnumret, behövs för nästan allt och är gratis att söka. Hela processen, och vad du ska anmäla till Skatteverket före flytten, beskrivs i flytta till Polen. Lönen betalas till ett konto, och hur du öppnar ett i Polen beskrivs i bankkonto i Polen.
Om något går fel: arbetsmiljöinspektionen
Den polska arbetsmiljöinspektionen PIP ger gratis juridisk rådgivning i arbetsrätt, både per telefon och på inspektoratens kontor. Det är den första instansen att vända sig till om lönen uteblir, avtalet inte stämmer med verkligheten eller du sägs upp på oklara grunder. Hur långt lönen räcker beskrivs i levnadskostnader i Polen.
Vanliga frågor
Behöver svenskar arbetstillstånd i Polen?
Nej. Som EU-medborgare arbetar du i Polen utan arbetstillstånd och på samma villkor som polacker. Stannar du längre än tre månader ska du registrera uppehållet hos wojewoda, vilket är gratis.
Vad är minimilönen i Polen 2026?
4 806 zł i månaden brutto, och minst 31,40 zł i timmen för uppdragsavtal. Från 1 januari 2027 höjs minimilönen till 4 950 zł i månaden.
Hur mycket semester har man i Polen?
20 dagar om året med kortare än tio års anställningstid och 26 dagar därefter. En högskoleexamen räknas som åtta års anställningstid.
Betalar jag skatt i Sverige eller Polen om jag jobbar i Polen?
Arbetar du för en arbetsgivare i Polen beskattas lönen som huvudregel i Polen enligt skatteavtalet. Om du fortfarande har väsentlig anknytning till Sverige kan du också vara skattskyldig där, så kontakta Skatteverket före flytten.
Källor
- EURES – levnads- och arbetsvillkor i Polen (kontrollerad september 2026)
- Sejm – arbetslagen Kodeks pracy (Dz.U. 2026 poz. 1245) (kontrollerad september 2026)
- Sejm – minimilönen 2026 och 2027 (kontrollerad september 2026)
- Sejm – lagen om minimilön (kontrollerad september 2026)
- Sejm – lagen om socialförsäkringssystemet (kontrollerad september 2026)
- Sejm – den polska inkomstskattelagen (PIT) (kontrollerad september 2026)
- GUS – löner och arbetslöshet (kontrollerad september 2026)
- Försäkringskassan – jobba inom EU/EES (kontrollerad september 2026)
- Riksdagen – skatteavtalet mellan Sverige och Polen (kontrollerad september 2026)
- MSWiA – registrering av uppehåll för EU-medborgare (kontrollerad september 2026)
- NFZ – eWUŚ och primärvården (kontrollerad september 2026)
- PIP – gratis rådgivning i arbetsrätt (kontrollerad september 2026)