Du må arbejde i Polen uden arbejdstilladelse, fordi du som dansk statsborger er EU-borger. Du har de samme rettigheder som en polsk lønmodtager: en skriftlig kontrakt, mindst 20 feriedage om året og en mindsteløn, der i 2026 er 4.806 zł om måneden – omkring 8.220 kr. (kurs september 2026). Fra 1. januar 2027 stiger den til 4.950 zł. Arbejder du i Polen for en polsk arbejdsgiver, betaler du som hovedregel skat og sociale bidrag i Polen.
Detaljerne afhænger af, hvordan du er ansat. Polen har flere kontraktformer end Danmark, og nogle af dem giver langt færre rettigheder end en egentlig ansættelse. Det gør også en forskel, om du er ansat af en polsk virksomhed, udsendt af en dansk, eller arbejder hjemme fra Polen for en arbejdsgiver i Danmark. Reglerne er gengivet, som de står i den polske arbejdslov og hos de danske myndigheder, men de erstatter ikke personlig rådgivning, og ved tvivl om din situation skal du have en afgørelse fra myndighederne.
Retten til at arbejde og registreringen
Som EU-borger behøver du hverken visum eller arbejdstilladelse. Arbejder du i Polen i mere end tre måneder, skal du registrere opholdet personligt hos voivoden – statens regionale repræsentant – og her er din ansættelseskontrakt eller en erklæring fra arbejdsgiveren grundlaget. Registreringen er gratis, og beviset gælder i ti år. Du får også brug for det polske personnummer PESEL til løn, skat og sygesikring. Begge dele er beskrevet trin for trin i flyt til Polen – guide for danskere.
Er du jobsøgende, må du ifølge det polske indenrigsministerium opholde dig i Polen i op til seks måneder uden at opfylde de øvrige vilkår, og længere, hvis du kan vise, at du aktivt søger arbejde.
Ansættelseskontrakt eller «zlecenie»: det er ikke det samme
Den polske arbejdslov (Kodeks pracy) kender tre former for egentlig ansættelse: en prøvetidskontrakt, en tidsbegrænset kontrakt og en tidsubegrænset kontrakt. Kun de giver de fulde rettigheder til ferie, opsigelsesvarsel og beskyttelse.
Ved siden af findes civilretlige aftaler, især umowa zlecenie (en opdragsaftale). De er udbredte og kan være lovlige, men de er ikke en ansættelse efter arbejdsloven. Loven sætter dog en grænse: Arbejder du under arbejdsgiverens ledelse, på det sted og i den tid, arbejdsgiveren bestemmer, er det et ansættelsesforhold, uanset hvad kontrakten hedder, og en arbejdsgiver må ikke erstatte en ansættelseskontrakt med en civilretlig aftale under de betingelser.
En opdragsaftale giver ikke ret til ferie. Får du tilbudt en umowa zlecenie i stedet for en umowa o pracę, så læs godt efter. Feriereglerne, opsigelsesvarslerne og arbejdstidsreglerne nedenfor gælder kun for ansættelseskontrakter. Til gengæld gælder der også for opdragsaftaler en mindste timeløn, som i 2026 er 31,40 zł – omkring 55 kr. – og fra 2027 32,30 zł.
Det står i den polske arbejdslov
Arbejdsloven indeholder en række minimumsregler, som ingen kontrakt kan fravige til din ulempe:
- Skriftlighed: Kontrakten skal være skriftlig. Er den ikke det, skal arbejdsgiveren bekræfte vilkårene skriftligt, før du begynder. Senest syv dage efter start skal du have skriftlig besked om blandt andet arbejdstid, pauser, overarbejde og ferie.
- Prøvetid: højst tre måneder, kortere ved korte tidsbegrænsede ansættelser.
- Tidsbegrænsede kontrakter: højst 33 måneder i alt og højst tre kontrakter mellem de samme parter.
- Opsigelsesvarsel: to uger ved under seks måneders ansættelse, én måned efter seks måneder og tre måneder efter tre år.
- Arbejdstid: højst otte timer i døgnet og i gennemsnit 40 timer om ugen i en femdagesuge.
- Ferie: 20 dage om året ved under ti års samlet ansættelsestid, 26 dage derefter. En videregående uddannelse tæller med som otte år.
Det sidste punkt overrasker mange: Har du en universitetsuddannelse, er du hurtigere oppe på 26 feriedage, end du skulle tro. Er du i tvivl om dine rettigheder, tilbyder det polske arbejdstilsyn PIP gratis juridisk rådgivning om arbejdsret, både telefonisk og hos tilsynets afdelinger.
Løn, skat og ZUS
Den gennemsnitlige bruttoløn i den polske virksomhedssektor var ifølge statistikbureauet GUS 9.259,54 zł om måneden i august 2026, omkring 15.830 kr. Det er nok til en god hverdag i Polen, men et stykke under dansk niveau. Se, hvad pengene rækker til, i leveomkostninger i Polen.
Af bruttolønnen trækkes sociale bidrag til ZUS, det polske socialforsikringsinstitut. Loven om socialforsikring fastsætter arbejdstagerens andel til 13,71 procent: halvdelen af pensionsbidraget (9,76 procent), 1,5 procent til invalideforsikring og hele sygeforsikringsbidraget på 2,45 procent. Arbejdsgiveren betaler sin del oveni. Dertil kommer et sundhedsbidrag til den offentlige sygesikring NFZ, som giver dig og din familie adgang til polsk sundhedsvæsen.
Indkomstskatten for personer er 12 procent op til 120.000 zł om året – omkring 205.190 kr. – med et nedslag på 3.600 zł, og 32 procent af indkomsten derover. Du bliver fuldt skattepligtig i Polen, hvis du har centrum for dine livsinteresser der eller opholder dig i landet mere end 183 dage i et skatteår.
Skat i Danmark: boligen og arbejdsgiveren afgør det
Flytter du til Polen for at arbejde, ophører din fulde danske skattepligt ikke automatisk. Skattestyrelsen skriver, at den som hovedregel først ophører, når du sælger din bolig, opsiger den eller lejer den ud i mindst tre år uopsigeligt. Beholder du huset i Danmark, kan du være skattepligtig i begge lande, og så afgør dobbeltbeskatningsoverenskomsten, hvor du hører hjemme.
Netop lønartiklen i overenskomsten mellem Danmark og Polen afviger fra OECD's model. Ifølge Skattestyrelsens gennemgang kan bopælslandet kun beskatte lønnen, hvis den betales af eller for en arbejdsgiver, der er hjemmehørende i bopælslandet. Bor du i Danmark og arbejder i Polen for en polsk arbejdsgiver, er det altså ikke det samme, som hvis en dansk arbejdsgiver betaler. Få din situation afklaret hos Skattestyrelsen, før du tager jobbet. Om pension og skat i øvrigt, se pension og skat, når du bor i Polen.
Social sikring: A1 og reglen om de 25 procent
Du kan kun være omfattet af ét lands sociale sikring ad gangen. Arbejder du i Polen for en polsk arbejdsgiver, er det som hovedregel den polske. Der er tre undtagelser, som Udbetaling Danmark beskriver på borger.dk:
- Udsendelse: Sender din danske arbejdsgiver dig til Polen i op til to år, kan du forblive dansk socialt sikret, hvis betingelserne er opfyldt – fx at du var dansk sikret lige før, og at arbejdsgiveren har omfattende aktivitet i Danmark. Ved op til tre år kræver det en særlig aftale mellem myndighederne. Du får så attesten A1.
- Arbejde i flere lande: Her er det bopælslandet, der træffer afgørelsen.
- Hjemmearbejde: Bor du i et andet land end din arbejdsgivers, afgør omfanget af hjemmearbejdet det. Arbejder du hjemme under 25 procent af tiden, er du sikret i arbejdsgiverens land. Arbejder du over 25 procent hjemme, er du sikret i det land, du bor i.
Arbejder du fuldt remote fra Polen for en dansk virksomhed, er du altså som udgangspunkt ikke længere dansk sikret. Det gennemgår vi nærmere i digital nomade i Polen.
Løn på polsk konto, udbetalinger fra Danmark
Du får brug for en polsk bankkonto til lønnen. Den polske lov om betalingstjenester giver forbrugere, der ikke har en anden konto i złoty i Polen, ret til en basal betalingskonto hos banker, der tilbyder forbrugerkonti. Får du stadig penge fra danske myndigheder, fx overskydende skat, kan en udenlandsk konto blive din NemKonto. Hvordan det fungerer med konti i andre lande, er gennemgået på NemKonto.com under NemKonto i andre lande. Om betaling i hverdagen, se valuta og betaling i Polen.
Kontrakten og papirerne fra myndighederne vil ofte være på polsk, så få dem oversat, hvis du er i tvivl. Lær de første ord med vores polske ordliste, og tjek, hvilken by der passer til dig – fx Warszawa, Kraków eller Wrocław.
Ofte stillede spørgsmål
Skal danskere have arbejdstilladelse i Polen?
Nej. Som EU-borger må du arbejde i Polen på samme vilkår som polske statsborgere. Bliver du mere end tre måneder, skal du registrere opholdet hos voivoden med din ansættelseskontrakt som grundlag.
Hvad er mindstelønnen i Polen i 2026 og 2027?
Mindstelønnen er 4.806 zł om måneden i 2026 og stiger til 4.950 zł fra 1. januar 2027. Den mindste timeløn for opdragsaftaler er 31,40 zł i 2026 og 32,30 zł i 2027.
Hvor mange feriedage har man i Polen?
20 dage om året ved under ti års samlet ansættelsestid og 26 dage derefter. En videregående uddannelse tæller som otte års ansættelsestid. Retten gælder kun ved ansættelseskontrakt, ikke ved opdragsaftaler.
Betaler jeg skat i Danmark, hvis jeg arbejder i Polen?
Det kan du gøre, hvis din fulde danske skattepligt fortsætter, fx fordi du beholder din bolig. Hvor lønnen beskattes, afhænger af overenskomsten og af, hvem der betaler lønnen. Kontakt Skattestyrelsen, før du begynder.
Kilder
- Den polske regering – mindsteløn 2026 (Dz.U. 2025 poz. 1242) og mindsteløn 2027 (Dz.U. 2026 poz. 1213) (tjekket september 2026)
- Sejm – loven om mindsteløn, mindste timeløn for opdragsaftaler (tjekket september 2026)
- Sejm – den polske arbejdslov (Kodeks pracy), konsolideret tekst Dz.U. 2026 poz. 1245 (tjekket september 2026)
- Sejm – loven om socialforsikring (Dz.U. 2026 poz. 199) (tjekket september 2026)
- MSWiA – registrering af ophold for EU-borgere (tjekket september 2026)
- PIP (det polske arbejdstilsyn) – gratis juridisk rådgivning (tjekket september 2026)
- Skattestyrelsen, Den juridiske vejledning – DBO'en med Polen og Du flytter fra Danmark (tjekket september 2026)
- borger.dk (Udbetaling Danmark) – International social sikring (tjekket september 2026)
- Sejm – loven om personlig indkomstskat (PIT) og GUS – nøgletal august 2026 (tjekket september 2026)